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在一年内，又名职工因为屡次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司抗击，诉至法院。

7月17日，澎湃新闻记者从上海市黄浦区东谈主民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这么一齐案件。

上海黄浦法院先容，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售责任。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元构成。凭证公司考勤轨制规矩，职工陡立班应进行考勤措置，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批出门、离岗跨越60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时辰大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到跨越3次，从第4次驱动每迟到1次视为旷工1天；职工每旷工1天，扣除当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日历间，公司依据考勤轨制及江某考勤记载，在江某工资中骨子扣款野心209400元。江某遂央求劳动仲裁，意见公司以屡次旷工为由扣除工资于法无据，条目支付讼争工夫工资差额。

仲裁裁决，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日历间工资差额。公司抗击仲裁裁决，告状至法院，条目不予支付。

法院经审理合计，用东谈主单元不错通过法例轨制，对劳动者迟到的行径进行处罚并扣除与未提供劳动时辰对应的部单干资。然而，用东谈主单元诓骗措置权亦应当合理且善意，庸碌用东谈主单元不具有罚金权，如为了刑事牵扯而扣除多倍的工资，既有悖法律规矩，也不适当理由，按劳动者日工资扣发相应缺勤工夫的工资较为平允合理。

现两边一致证据讼争工夫江某被扣除工资209400元，伙同江某的骨子缺勤时辰，经核算，江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元，故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日历间工资差额196618.10元。

一审判决后，两边当事东谈主均未上诉。

澎湃新闻记者 李菁 通信员 戚雯霓